入社時共通教育の講師は現場から数人任命されている。これが考え物で、現場によっては「要らない人」を送り込んできたりする。今年度は景気が良くないこともあって、本当に要らない人ばかり集まってしまった。景気が良ければ猫も杓子も開発に回されるけど。

発表が苦手なのはまあいい。開発経験が浅いとか、そんなのはメンバ間で補えるのでどうでもいい。一番の問題はコミュニケーションスキル。原稿を読ませるだけなら何とかなるものの、アドリブが全く効かない。話すのがダメならと講師コメントの記入をさせてみたものの、ボキャブラリーがあまりにも少なすぎて作業にならない。1年働いていたらどこかで直す機会はなかったものだろうかと思う。

頭数だけいても、ここまで生産性が悪いとどうしたものかと思う。予算は足りなくなるし効率は悪いし。自称非コミュも、直す気がないなら一緒に仕事をしたくない。直す気があるなら（まだ）いいけど。

ブログ何度も挫折してるけど、やっぱり記録残さないとよくないね。手帳にも書いているけど何が何だか。

只今新人教育中。現場の方が暇という非常に情けない状況の下、今月一杯は新人教育の講師。来月のことは誰にもわからない。新人こんなに採って、それだけの仕事があるかどうかは不明。まあ、おかげさまで来月からの仕事に溢れてしまったわけだが。

ビックリする新人の行動

最近は新人の行動に驚かされることばかりで、「自分の名刺は名刺入れのどこに入れたら良いか」やら「名刺入れは何色を選べばいいのか」などと質問される始末。洗濯しなけりゃ何でもいいよホント…

特に驚いたのが不就業票。主に遅刻したときに理由を書くものなのだが、中でも特に驚いたのがこれ。

「寝忙」

寝忙…「ねぼう」と言いたかったものと思われる。おそらく。伝えたいことはわかった。

新人が書いたのかと思いきや、なんと講師が書いたサンプルだった。こんなので講師務まるのか不安。日本語ダメな人講師にしちゃダメだよorz

日本語力は大事

日次報告書の講師コメントを手分けして書いているのだが、こちらもやはり日本語力が怪しいので怖い。試しに自分が書いたのを見せたらコピペになってるし…もう何が何だか。

新人教育で文学とかやらないとダメかもね。というか日本語ダメな奴採用しちゃダメだよ偉い人たち。

喫煙所

新人の喫煙所の使い方がどうなっているのかわからなかったので、元部署に戻って喫煙者に確認。「何か迷惑かけてたらシバいときますんでよろしくです」と。

すると意外な回答。

講義の合間に一斉に来るので喫煙所に近寄ることすら出来ない。

定員10名の喫煙所が溢れ返っていて、とても入っていける状態ではないらしい。そうかそうかそれもそうだ。

偉い人も一緒に使っているので何度か釘を刺しておいたが、杞憂だった模様。実習メインになると自由休憩になるのでどうなるか怪しいが。社会人だし、大丈夫だよね…？

今後の予定

しばらく講義メイン。理解度はまちまち。非常に良く出来ているのと、全くダメなのと両極端。

成績はいいとして、会話力やボキャブラリーは新人・講師ともに改善の余地あり。というか絶望的。意思疎通取れてんだか取れてないんだか。悩みが尽きない。

既に、月末まで身体が保つかどうか怪しくなってきた。